0

#SIP Arsitektur Komputer & Struktur Kognisi Manusia

Cartoon$2520Electronics$25200046arsitektur adalah seni yang dilakukan oleh seseorang dengan menggunakan ilmu serta imajinasi mereka dalam merancang suatu bangunan. Sedangkan komputer adalah peralatan elektronika yang menerima masukkan data, mengelolah data dan memberikan hasil hasil keluaran dalam bentuk informasi baik berupa teks,gambar,suara,maupun video. Arsitektur computer seorang arsitek yang merancang sebuah perlatan elektronika. Komputer juuga himpunan “interkoneksi” antara 2 komputer autonomousatau lebih yang terhubung dengan media transmasi kabel atau tanpa kabel.
Sedangkan pengertian struktur kognisi manusia, struktur merupakan kumpulan elemen data yang digabungkan menjadi satu kesatuan. Kognisi yaitu kepercayaan seseorang yang didapatkan dari proses berfikir. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa sturktur kognisi manusia merupaka kumpulan elemen data yg disatukan melalu proses berfikir manusia.
Komponen-komponen dari arsitektur :
1. Input, dalam proses pemasukan data diperlukan sesuatu peralatan masuka yang disebut sebagai alat input.
2. Proses, pada pemrosesan data untuk menghasilkan informasi,dibutuhkan beberapa elemen sepeerti penyimpanan,control unit, dan cpu.
3. Output, data yang dimasukan pada pada computer dan telh diproses akan dikeluarkan melalui alat, seperti printer.

Adapun kelebihan dan kekurangan dari arsitektur komputer dan struktur kognisi manusia :
Kelebihan:
1. Pada umumnya komputer dapat melakukan operasi matematika dan logika dengan sangat cepat
2. Komputer dapat menguji model-model kognitif dengan sumber daya ruang dan waktu yang lebih hemat
3. Dalam waktu yang sama, komputer dapat melakukan ribuan simulasi dan menghasilkan ribuan data, dan lain-lain
Kelemahan:
1. Komputer tidak memiliki emosi seperti manusia
2. Komputer tidak dapat melakukan generalisasi
3. Komputer tidak mampu memahami pola-pola yang kompleks
4. Komputer tidak mampu membuat kesimpulan
5. Manusia lebih unggul dalam mengenali wajah, dan lain-lain

Kelebihan dan kekurangan dari struktur kognisi, yaitu :
• Kelebihan :
1. Struktur kognisi lebih sistematis sehingga memiliki arah dan tujuan yang jelas
2. Banyak memberi motivasi agar terjadi proses belajar
3. Mengoptimalisasikan kerja otak secara maksimal
• Kekurangan :
1. Membutuhkan waktu yang cukup lama
2. Terkadang sulit mengaplikasikannya dikehidupan sehari-hari, karena tergantung individu masing-masing dalam mengoptimalkan cara berpikir mereka

DAFTAR PUSTAKA
Arifin hasnul, 2009.Panduan membeli computer murah dan berkualitas.yogyakarta.mediakom.
Utami&Rahrajo,2008.struktur data menggunakan c di gnu/linux.penerbit andi.
Sunarto, 2007 .tik sma/ma kls x. penerbit grasindo/
Anonim. (2012). Analisa perbedaan struktur kognisi manusia dan arsitektur komputer
serta kelebihan dan kelemahannya. http;//wartawarga.gunadarma.ac.id/2012/04/analisa- perbedan-struktur-kognisi-manusia-dan-arsitektur-komputer-
serta-kelebihan-dan-kelemahannya/. Diakses tanggal 10 Oktober 2015

syafriza melwin, 2008.pengantar jaringan komputer.penerbit andi.

Advertisements
0

#SIP “Informasi dan Sistem Infromasi Psikologi”

Informasi

Informasi adalah data yang telah diolah menjadi sebuah bentuk yang berarti bagi penerimanya dan bermanfaat bagi pengambilan keputusan saat ini atau mendatang. Adapun komponen dalam infromasi yaitu.:

1. Tujuan si penerima, apabila informasi itu tujuannya untuk memberikan bantuan maka informasi itu harus membantu si penerima dalam usahanya untuk mendapatkannya.
2. Ketelitian penyampaian dan pengolahan data, penyampaian dan mengolah data, inti dan pentingnya info harus dipertahankan.
3. Waktu, informasi yang disajikan harus sesuai dengan perkembangan informasi itu sendiri.
4. Ruang dan tempat, informasi yang didapat harus tersedia dalam ruangan atau tempat yang tepat agar penggunaannya lebih terarah bagi si pemakai.
5. Bentuk, dalam hubungannya bentuk informasi harus disadari oleh penggunaannya secara efektif, hubungan-hubungan yang diperlukan, kecenderungan-kecenderungan dan bidang-bidang yang memerlukan perhatian manajemen serta menekankan informasi tersebut ke situasi-situasi yang ada hubungannya.
6. Semantik, agar informasi efektif informasi harus ada hubungannya antara kata-kata dan arti yang cukup jelas dan menghindari kemungkinan salah tafsir. Jelaslah bahwa agar informasi itu menjadi berguna harus disampaikan kepada orang yang tepat, pada waktu yang tepat, dan dalam bentuk yang tepat pula. Tidak semua data merupakan informasi. Ada kantor-kantor yang menyimpan data-data atau catatan yang sebenarnya tidak ada gunanya. Sebaliknya informasi yang diperlukan dilengkapi dengan data.

Adapun fungsi dari informasi yaitu meningkatkan pengetahuan atau kemampuan pengguna, mengurangi ketidakpastian dalam proses pengambilan keputusan, menggambarkan keadaan sesuatu hal atau peristiwa yang terjadi.

Sistem Infromasi Psikologi

Sistem adalah himpunan komponen atau bagian yang saling berkaitan yang bersama-sama berfungsi untuk mencapai sesuatu tujuan.
Informasi adalah data yang telah diolah menjadi sebuah bentuk yang berarti bagi penerimanya dan bermanfaat bagi pengambilan keputusan saat ini atau mendatang.
Psikologi adalah ilmu yang mempelajari kejiwaan atau ilmu yang mempelajari tentang gejala-gejala jiwa manusia.
Dapat disimpulkan dari ketiga pengertian di atasa bahwa system informasi psikologi komponen yang saling berkaitan untuk mengolah data yang berfamanfaat untuk mempelajari ilmu kejiwaan manusia.
Komponen dari system informasi psikologi yaitu hardware,software,manusia juga sebgai pelaku. Fungsi sisitem informasi psikologi ini yaitu meningkatkan pengetahuan,dan mengurangi keditakpastia dalam pengambilan suatu keputusan yang berhubungan dengan manusia.

DAFTAR PUSTAKA

George R. Terry, Ph.D., Office Management and Control, Fourth Edition, Richard D. Irwin Inc., Homewood, Ilinois, 1962, Halaman 21
Gordon B. Davis, Kerangka Dasar Sistem Informasi Manajemen Bagian 1, PT Pustaka Binamas Pressindo, Jakarta: 1991
Tatang M. Amirin, 2010. Pokok-pokok Teori Sistem. Yang Menerbitkan PT Raja Grafindo Persada : Jakarta.
Ahmadi, abu. 2003. Psikologi Umum. Jakarta : PT. RINEKA CIPTA.
Rachmawati, A. (2015). Komponen sistem informasi. apr1-Si.comuf.com/komponen.php.
Diakses tanggal 09 Okteber 2015

0

#SIP “Artikel Etika Menulis Tulisan Online”

Etika Menulis Tulisan Online
Tulisan merupakan ungkapan dari penulis. Ungkapan ini dapat berupa ungkapan pemikiran,perasaan,ataupun ungkapan penulis mengenai rangkaian kejadian atau gejala disuatu masa, baik nyata maupun tidak. Ada berbagai macam bentuk tulisan, apapun bentuk tulisannya, penulisnya ingin menyampaikan suatu pesan. Namun, karena ada perbedaan dalam ungkapan yang ingin disampaikan maupun pihak yang dituju maka cara menulisnya pun berbeda-beda. Media Online disebut juga dengan digital media yaitu media yang tersaji secara online di internet. Pengertian media online secara umum yaitu segala jenis atau format media yang hanya bias di akses melalu internet berisikan teks,foto,video,dan suara. Bias disimpulkan dari pengertian di atas bhawa tulisan online yaitu ungkapan penulis yangt di rangkai dalam berbagai macam bentuk tulisan sesuai sang penulis yang diterbitkan melalui media yang hanya bias di akses melalui internet. Ada pun etika dalam menulis tullisan online yaitu :
1. Menghargai dan menjunjung tinggi perlindungan Hak Kekayaan Intelektual dengan menghindari plagiarisme, pembajakan, dan selalu mencantumkan sumber setiap kali mengutip karya orang lain.
2. Tidak mendiskreditkan pihak lain dan selalu berkomitmen untuk menulis secara proporsional.
3. Tidak menampilkan tulisan atau gambar yang mengandung unsur pornografi.
4. Selalu berbagi pengetahuan dan kebaikan melalui blog masing-masing.
5. Tidak berprasangka dan hanya menulis berdasarkan fakta yang diyakini bisa dibuktikan serta tetap dengan menjunjung tinggi etika kesopanan dalam menulis.
6. Tidak melakukan spamming melalui kolom komentar.
7. Tetap menjaga kesopanan dan rasa saling menghormati dalam memberikan komentar pada blog yang dikunjungi.
8. Tidak melakukan hack pada website atau blog lain.
9. Tidak menampilkan tulisan atau gambar yang mengandung unsur SARA.
10. Menggunakan bahasa yang baik dalam menulis.
11. Tetap menjunjung tinggi kebebasan berekspresi dalam menulis tetapi tidak melanggar hak-hak orang lain.
12. Bersedia meralat informasi yang telah ditulis dalam blog jika di kemudian hari terdapat kesalahan dalam memuat tulisan di blog.
Plagiarism merupakan pelanggaran kode etik peneliti yang kemudian bisa di sidangkan dalam Sidang Komisi Etika Peneliti. Maka dari itu para penulis dilarang untuk menjadi plagiat dalam menulis sebuah tulisan dalam media online. Etika adalah refleksi ilmiah tentang tingkah laku manusia dari sudut norma-norma atau dari sudut baik dan buruk.
Yunita T winarto,dkk.2004.Karya tulis ilmiah sosial.Jakarta.yayasan obor Indonesia.
Horison. (2011). 12 butir etika menulis blog.
http://www.pikiran-rakyat.com/horison/2011/06/30/150392/12-
butir-etika-menulis-blog. Diakses tanggal 07 Oktober 2015
Romli, Asep Syamsul M. 2012. Jurnalistik Online: Panduan Praktis Mengelola
Media Online.Bandung : Nuansa Cendekia.
K.Bertens.1993.Etika.jakrta.PT Gramedia pustaka utama.
Ningsih.(2014). Sosialisasi etika penulisansebagai upaya pencegahan plagiarism blog. http://pustekolah.org/index.php/detail/594/-sosialisasi-etika-penelitian-dan-penulisan-sebagai-upaya-pencegahan-plagiarisme-blog. Diakses tanggal 07 oktober 2015

0

Psikologi Manajemen -> Perencanaan, Penetapan, dan Pengorganisasian Dalam Struktur Manajemen

manajemen pic 1manajemen pic 2manajemen pic 3manajamen pic 4

Pengorganisasian adalah merupakan fungsi kedua dalam manajemen dan pengorganisasian dedefinisikan sebagai proses kegiatan penyusunan struktur organisasi sesuai dengan tujuan-tujuan, sumber-sumber, dan lingkungannya. Dengan demikian hasil pengorganisasian adalah struktur organisasi. Pengorganisasian sebagai fungsi manajemen :

  1. Organisasi formal adalah kumpulan dari dua orang atau lebih yang mengikat diri dengan suatu tujuan bersama secara sadar serta dengan hubungan kerja yang rasional.
  2. Organisasi informal adalah kumpuan dari dua orang atau lebih yang terlibat pada suatu aktifitas serta tujuan bersama

Dalam artikel di atas yang berjudul “Hukuman dan Pengembangan”, terdapat beberapa pengorganisasian yang di buat oleh penulis. Dalam artikel tersebut tedapat sejumlah pengelompokan kompetensi seorang pekerja mulai dari karyawan biasa hingga manajer. Hasil dari karyawan biasa yaitu (mencari informasi&belajar, fleksibilitas,pelayanan pelanggan,teamwork,motivasi yang bagus,membanun relasi, dan mengatur emosi) sedangkan hasil dari manajer/supervisor yaitu (fleksibilitas,skill manajerial/ professional/teknikal, perhatian terhadap tugas,interpersonal,teamwork,mengembangkan orang lain, dan komitmen organisasi). Di tulis dalam aritkel diatas mengembangkan  diri sendiri dengan fasilitas dan resource yang bisa kita gunakan. Setelah hasilnya terbukti, barulah kita punya tugas untuk mengembangkan orang lain. Jadi kita harus mengkompetensikan diri kita sendiri terlebih dahulu barulah kita dapat membimbing orang lain dengan sumber atau penglaman yang sudah kita miliki.

Dalam artikel diatas pengembangan di dunia kerja itu bermacam-macam, seperti mengembangkan kapasitas mental, moral, dan keahlian kerja. Hukum-menghukum di dunia kerja kurang begitu relative, memang biasanya setiap kantor sudah memiliki peraturan masing-masing untuk para karyawan yang wajib mematuhi peraturan. Jika seorang atasan diberikan tanggung jawab untuk mengembangkan bawahan, tidak apa jikan menerapkan hukuman , namun dari semua itu hukuman bukan hanya untuk di pahami namun menjadi suatu pencapaian tujuan. Jadi menerapkan hukuman pada bawahan hanya demi untuk mencapai suatu tujuan yang tidak menyimpang. Intinya dalam suatu pengorganisasian peran atasan sangatlah berpengaruh pada bawahannya, atasan harus dapat membimbing bawahannya. Dalam artikel diatas juga terdapat beberapa panduan umumdalam menerapkan hukuman.

Daftar Pustaka :

http://e-psikologi.com/

http://repastrepost.blogspot.com/

0

Memanage Perusahaan Menjadi Berkembang

Setiap pengusaha ingin memiliki perusahaan yang berkembang dan menjadi sukses. Untuk membuat perusahaan menjadi berkembang dan sukses, di perlukan adanya sebuah proses seperti perencanaan,tujuan,target, visi dan misi dalam perusahaan tersebut. dalam sebuah perusahan selain di perlukannya sebuah proses, orang-orang yang profesional dalam bidang management pun sangat di perlukan untuk memanage sebuah perusahaan. Contohnya seseorang yang professional dalam bidang akutansi, seseorang tersebut sangat diperlukan untuk mengelola keuangan dalam perusahaan. Seberapa besar pemasukan dan pengluaran keuangan perusahaan, seseorang yang ahli dalam bidangnyalah yang mampu memanage keuangan perusahaan.

Sebelum mendirikan sebuah perusahaan pengusahan harus memiliki tujuan dan target yang ingin dicapai.

Misalnya :

– tujuan perusahaan yaitu menjadikan perusahaan berkembang dan sukses.

-target perusahaan yaitu memiliki pelanggan yang setia dan percaya

-visi perusahaan yaitu Menjadikan perusahaan terpercaya yang menyediakan layanan berkualitas

-misi perusahaan yaitu Melayani pelanggan memenuhi kebutuhan dan keinginannya dengan produk inovatif,membangun mitra kerja yang kuat dalam perusahaan dsb.

Ada beberapa mcam bidang dalam manajement yang ali dalam memanage sebuah perusahaan.

  1. Manajemen produksi
    Manajemen produksi adalah pengaturan dan perencanaan mengenai ketersediaan bahan baku maupun bahan jadi yang siap dipasarkan pada sebuah perusahaan bisnis. Manajemen bisnis di bidang produksi menyangkut bagaimana proses produksi itu bisa berlangsung dengan baik sehingga mampu menghasilkan produk atau layanan yang diminati oleh konsumen.
  2. Manajemen pemasaran
    Manajemen bisnis di bidang pemasaran menyangkut segala bentuk perencanaan, bentuk, target serta tujuan dan hasil dari sebuah proses marketing atau pemasaran. Penjualan yang meningkat dan upaya untuk memperkenalkan produk kepada konsumen merupakan target utama dari sebuah manajemen pemasaran. pemasaran yang handal,Kreatifitas dan inovasi perlu dijalankan dalam merancang sebuah manajemen bisnis di bidang pemasaran.
  3. Manajemen distribusi
    Manajemen bisnis di bidang distribusi memegang peran mendukung manajemen pemasaran. Meskipun pemasaran telah berjalan dengan baik, namun apabila manajemen distribusi mengalami hambatan, maka marketing juga akan terganggu. Proses penyaluran barang produksi atau layanan jasa kepada konsumen sangat ditentukan oleh bagaimana pola manajemen distribusi tersebut dirancang oleh sebuah perusahaan.
  4. Manajemen finansial
    Manajemen finansial di dalam sebuah usaha bisnis menyangkut transparansi dan pengelolaan sirkulasi keuangan sebuah perusahaan. Manajemen keuangan menyangkut bagaimana keuangan perusahaan mampu dibagikan sesuai dengan anggaran yang dimiliki. Tanpa adanya sebuah manajemen bisnis yang baik di bidang keuangan, maka biasanya perusahaan tidak mendapatkan data keuangan yang jelas.

perencanaan dalam perusahaan harus dirancang sedimikian rupa agar dapat memanage perusahaan menjadi berkembang dan sukses. seseorang yang ahli dalam bidang manajement tersebut sangat diperluakn dalam sebuah perusahaan. dan peran pemimpin dalam sebuah perusahaan juga sangat dibutuhkan untuk memanage perusahaan. Perlu adanya antisipasi akan kerugian atau kegagalan dalam perusahaan.

sumber

http://rajapresentasi.com/2012/04/bagaimana-cara-mengelola-manajemen-bisnis-secara-efektif/

0

Fenomena PNS Membolos Saat Jam Kerja

Seragam sendiri memiliki arti tersendiri di berbagai profesi. Kebanyakan seragam di Indonesia itu adalah seragam formal. Seragam bisa melambangkan arti dari profesi seseorang. Seragam bisa juga menjadi kebanggaan dari suatu perusahaan atau lembaga tersebut. contoh yang paling umum adalah seragam tentara , seragam tentara di Indonesia sangat di pandang tinggi. Seperti seragam sekolah , seragam sekolah berbeda sesuai dengan tingkatnya masing-masing. Seragam dibuat secara khusus dalam hal desain, warna, dan atribut dan diproduksi dalam skala kecil maupun besar oleh tailor, maupun garmen.

Namun banyak kasus penyimpangan yang dilakukan oleh para profesi yang berseragam tersebut. kasus penyimpangan tersebut dapat menimbulkan efek negative di mata masyarakat. Kemudian masyarakatakan memandang negative lembaga dengan seragam tersebut. penyimpangan yang di lakukan oleh orang-orang yang berseragam sangat banyak dilakukan terutama di Indonesia, bukan hanya di Indonesia saja namun di luar negri pun banyak yang melakukan penyimpangan dengan menggunakan seragam mereka. Banyaknya penyimpangan yang dilakukan oleh para orang-orang yang berseragam mengundang perhatian dari banyak orang atau segelintir masyarakat yang memperhatikannya.

Dalam makalah ini akan membahas tentang penyimpangan PNS (Pegawai Negeri Sipil).akan menjelaskan tentang penyimpangan dari seragam PNS (pegawai negri sipil). Setiap profesi apapun itu memiliki hak dan kewajibannya masing-masing. Hak untuk mendapatkan hasil dari kerja keras dan kewajiban melakukan pekerjaan yang diprofesikannya. Sebagian masyarakat Indonesia sangat menginginkan untuk menjadi pns, karna gaji pns di Indonesia sudah memenuhi standart kecukupan. Maka dari itu sebagian besar masyarakat Indonesia berlomba-lomba untuk mendapatkan posisi sebagai pns. Namun bnyak dari pegawai negri sipil di Indonesia ini yang menyepelekan kewajiban mereka sebagai pegawai negri sipil. banyak kewajiban yang seharusnya mereka lakukan sebagai pns namun banyak yang mengabaikannya.

Ketidak patuhan para pns ini lah yang menimbulkan kekhawatiran pemerintah. Karena semakin banyaknya pns yang tidak mematuhi peraturan maka dari itu pemerintah Indonesia dengan segera turun tangan. Dengan turut serta mengundang satpol pp pemerintah mencari para pns yang tidak mematuhi peraturan pada saat jam kerja. Terbukti sangat banyak para pns yang tidak mematuhi peraturan pada saat jam kerja.

 

 

Para pns yang kepergok sedang tidak dalam jam kerja merekaada yang sedang makan di beberapa tempat makan ada juga yang terlihat sedang berbelanja dan mereka ditangkap oleh satpol pp dan kemudian akan di beri sanksi dari kantor. Bukan hanya sekali atau dua kali para pns tersebut melanggar peraturan disaat jam kerja mereka namun telah berkali-kali mereka melakukan pelanggaran tersebut namun tidak jera juga. Banyak pns yang membolos demi memenuhi kebutuhan merakapada saat itu saja. Entah apa yang mendasari para pns tersebut melakukan pelanggaran di saat jam kerja, namun penyimpangan tersebut karena adanya sifat dari masing-masing orang.

Adanya keinginan atau sekedar mengikuti teman yang juga melakukan pelanggaran. melakukan pelanggaran dengan melihat pealanggaran yang dilakukan oleh orang lain. Dengan begitu para pns tidak takut untuk untuk melakukan pelanggaran karena melihat banyaknya pelanggaran yang dilakukan oleh teman-temannya yang lainnya.

Tertangkapnya PNS

sidak pns 2” Satuan Polisi Pamong Praja (Satpol PP) Kota Bandung akan mulai mengintensifkan razia kepada para Pegawai Negri Sipil (PNS) yang keluyuran saat jam kerja. Hasilnya, puluhan pns terjaring dan dipergoki sedang berbelanja saat jam kerja. Setelah mendata identitas pns tersebut, petugas kemudian menggiring puluhan pns itu menggunakan truk patroli untuk dibawa ke kantor Satpol pp Ini dilakukan seiring tahun penegakan disiplin yang dicanangkan oleh Pemerintah Kota Bandung. Pelanggaran yang dilakukan oleh pns ini sudah kesekian kalinya dilakukan. Terlihat beberapa pns yang sedang berada di toko handphone. Mereka tertangkap basah oleh satpol pp sedang asik berbelanja disaat jam kerja. Bukan hanya satu atau dua pns yang tertangkap basah sedang keluyuran disaat jam kerja, tetapi sangat banyakpns yang melakukan pelanggaran tersebut. di tempat yang berbeda terlihat pula sejumlah PNS yang sedang melakukan pelanggaran di saat jam kerja

PNS-NONGKRONGdi saat jam kerja mereka. menurut beberapa sumber pelanggaran disiplin yang dilakukan puluhan pns  tersebut berupa tidak masuk kantor hingga berhari-hari. Bahkan ada yang meninggalkan tugas sampai sampai 45 hari kerja. Teguran lisan, teguran tertulis, pernyataan tidak puas secara tertulis disebut sebagai sanksi ringan yang dijatuhkan kepada pns pelanggar disiplin kepegawaian. Sedangkan penundaan kenaikan gaji berkala satu  tahun, penundaan kenaikan pangkat dan penurunan pangkat masuk kategori hukuman sedang.Sedangkan mereka yang melalaikan tugas dua bulan berturut-turut, seorang pegawai dapat diberhentikan dengan tidak hormat. Teguran-teguran yang diberikan kepada para pns yang melakkan pelanggaran harusnya menjadi tolak ukur , namun teguran yang diberikan tak memberi efek jera bagi para pns. Masih banyak sekali para pns yang melakukan penyimpangan di saat jam kerja mereka. “

kedisiplinan pns harus lebih di perhatikan lagi agar para pns tidak selalu melakukan pelanggaran. Hal-hal yang tidak berguna seperti berbelanja,nongkrong di tempat-tempat makan dan lain-lainnya harus segera ada tindakan dari pemerintah. Melakukan hal-hal yang tidak berguna disaat jam kerja sangat tidak beretika. Para pns harus memiliki etika yang baik sebagai pegawai.

Perilaku yang menimpang dari pns ini tidak patut untuk ditiru oleh generasi yang akan datang. Maka dari itu para pemerintah harus segera memberikan sanksi-sanksi yang lebih bagi para pns yang melanggar peraturan agar penyimpangan tersebut tidak menjadi suatu kebudayaan. Melalaikan tugas dan pergi untuk memenuhi kebutuhan yang tidak pokok membuat pandangan negative di mata masyarakat. Banyak factor yang memuat para pns melakukan penympangan, salah satu nya yang terdapat di atas yaiu karena rasa kebuthan, selain kebutuhan adanya factor dari luar juga sangat kuat alaannya. Melihat banyaknya pns yang melakukan penyimpangan lantas pns lainnyaikut melakukan penyimpangan juga.

Membolos di saat jam kerjamungkin sudah menjadi hal yang biasa untuk para pns, namun akan menjadi kekhawatiran. Bila para pns terus melakukan penyimpang yaitu membolos di saat jam kerja, tentuini akan menjadi suatu kebudayaan bila tidak dihentikan, Karna sangat banyak nya pns yang melakukan penyimpangan. Penyimpangan para pns ini harus segera di tindak lanjuti oleh pemerintah.

 

 

Teori yang menyangkut fenomena PNS membolossaat jam kerja

 

Teori sifat ini menekankan aspek-aspek kepribadian yang relati, stabil, dan menetap. Teori ini menyatakan bahwa manusia memiliki sifat-sifat tertentu, yakni pola kecenderungan untuk bertingkah laku dengan cara tertentu. Sifat atau sifat-sifat yang stabil ini menyebabkan manusia bertingkah laku secara relative tetap dari situasike situasi. Gordon allport, 1973 (calvin&gardner. teori-teori holistic)

 

Teori motivasi ini banyak sekali digunakan sebagai dasar teori dalam ilmu psikologi maupun manajemen bisnis untuk memberikan pandangan bahwa motivasi setiap manusia berbeda-beda. Karena motivasi yang berbeda-beda itulah kita dapat melihat bahwa ada manusia yang sangat ambisius untuk maju dan sukses sampai mendapat posisi tertentu, ada pula yang ingin dikenal banyak orang, ada yang ingin punya banyak teman dan tetap diterima dalam kelompok, tapi disisi lain ada pula yang merasa sudah cukup walau hanya bisa makan.

Maslow menekankan bahwa individu harus harus dilihat sebagai suatu keseluruhan. Orang yang seluruhnya di motivasi, bukan hanya sebagian. Memang untuk tujuan-tujuan praktis, orang harus berfikir akan kebutuhan-kebutuhan tertentu atau motif-motif khusus, tetapi sebenarnya organisme seluruhnya digerakkan untuk melakukan kegiatan. Dengan demikia,maslow menekankan bahwa setiap tingkah laku yang dimotivasi dapat memuaskan banyak kebutuhan sekaligus. Dengan kata lain, suatu perbuatan bisa memiliki motivasi banyak.
maslow,1943 (calvin&gardner. teori-teori holistic)

. Kebutuhan Fisiologis

Ini adalah kebutuhan biologis. Mereka terdiri dari kebutuhan oksigen, makanan, air, dan suhu tubuh relatif konstan. Mereka adalah kebutuhan kuat karena jika seseorang tidak diberi semua kebutuhan, fisiologis yang akan datang pertama dalam pencarian seseorang untuk kepuasan.

. Kebutuhan Keamanan

Ketika semua kebutuhan fisiologis puas dan tidak mengendalikan pikiran lagi dan perilaku, kebutuhan keamanan dapat menjadi aktif. Orang dewasa memiliki sedikit kesadaran keamanan mereka kebutuhan kecuali pada saat darurat atau periode disorganisasi dalam struktur sosial (seperti kerusuhan luas). Anak-anak sering menampilkan tanda-tanda rasa tidak aman dan perlu aman.

Setiap dorongan dasar memiliki desakan (impetus), sumber,tujuan,dan objek. Desakan dorongan adalah besar kekuatan dari dorongan yang keluar. Sumber doronganadalah bagian tubuh yang mengalami ketegangan atau rangsangan. Tujuan dorongan adalah untuk memperoleh kepuasan dengan cara meredam ransangan atau mengurangi ketegangan, dan objek dorongan adalah orang atau benda yang dijadikan alat memperoleh tujuan ( Sigmund freud , 1920)

. Id

Id adalah satu-satunya komponen kepribadian yang hadir sejak lahir. Aspek kepribadian sepenuhnya sadar dan termasuk dari perilaku naluriah dan primitif. Menurut Freud, id adalah sumber segala energi psikis, sehingga komponen utama kepribadian.

Id didorong oleh prinsip kesenangan, yang berusaha untuk kepuasan segera dari semua keinginan, keinginan, dan kebutuhan. Jika kebutuhan ini tidak puas langsung, hasilnya adalah kecemasan negara atau ketegangan.

.   Ego

Ego adalah komponen kepribadian yang bertanggung jawab untuk menangani dengan realitas. Menurut Freud, ego berkembang dari id dan memastikan bahwa dorongan dari id dapat dinyatakan dalam cara yang dapat diterima di dunia nyata. Fungsi ego baik di pikiran sadar, prasadar, dan tidak sadar.

Ego bekerja berdasarkan prinsip realitas, yang berusaha untuk memuaskan keinginan id dengan cara-cara yang realistis dan sosial yang sesuai. Prinsip realitas beratnya biaya dan manfaat dari suatu tindakan sebelum memutuskan untuk bertindak atas atau meninggalkan impuls.

. Superego

Komponen terakhir untuk mengembangkan kepribadian adalah superego. superego adalah aspek kepribadian yang menampung semua standar internalisasi moral dan cita-cita yang kita peroleh dari kedua orang tua dan masyarakat – kami rasa benar dan salah. Superego memberikan pedoman untuk membuat penilaian.

 

obvervational learning atau proses belajar dengan mengamati. Jika ada seorang “model” di dalam lingkungan seorang individu, misalnya saja teman atau anggota keluarga di dalam lingkungan internal, atau di lingkungan publik seperti para tokoh publik di bidang berita dan hiburan, proses belajar dari individu ini akan terjadi melalui cara memperhatikan model tersebut. Terkadang perilaku seseorang bisa timbul hanya karena proses modeling. Modeling atau peniruan merupakan “the direct, mechanical reproduction of behavior, reproduksi perilaku yang langsung dan mekanis(Baran & Davis, 2000: 184).

 

 

Analisa

 

theory sifat ( Trait theory) yang dikemukakan oleh Gordon Alport sifat manusia itu bersifat dinamis atau berubah-ubah, dan juga beersifat secondary yaitu sifat yang hanya muncul pada situasi tertentu saja. Dan juga seperti yang ada di dalam teori Freud dorongan-dorongan , menurut freud dorongan berasal dari id, tetapi berada di bawah kendali ego. Setiap dorongan memiliki desakan ,sumbertujuandanobjek.tujuan dorongan adalah untuk memperoleh kepuasan dengan cara merendam ransangan atau mengurangi ketegangan, dan objek dorongan adalah orang atau benda yang dijadikan alat memperoleh tujuan. Kemudian ada teori Maslow, tingkah laku yang tidak dimotivasi.maslow percaya tingkah laku mempunyai penyebab, tetapi beberapa tingkah laku tidak dimotivasi. Beberapa tingkah laku tidak disebabkan oleh kebutuhan tetapi oleh factor-faktor lain. Motivasi dibatasi menjadi usaha untuk memenuhi beberapa kebutuhan.

Jadi, para pns melakukan penyimpangan karna disebabkan oleh beberapa factor, entah dari factor eksternal ataupun. Seperti yang ada pada teori freud manusia memiliki dorongan-doroangan yang berasal dari id dan ego. jika salah satu pns mendapat dorongan eksternal seperti di ajak oleh teman-teman yang lain untuk melakukan penyimpangan dan pns tersebut menerima ajakan tersebut maka itu telah mendapat dorongan dari luar atau eksternal. Kemudian seperti teori maslow tingkah laku yang tidak di motivasi, jadi para pns yang melakukan penyimpangan biasanya tidak dimotivasi , mereka hanya ingin memenuhi kebutuhan mereka pada saat itu saja.menurut saya ini kembali lagi kepada kepribadian personal masing-masing.

Dapatkah seseorang tidak melakukan penyimpangan dengan menahan dorongan atau factor-faktor eksternal maupun internal. Seringkalinya penyimpangan yang dilakukan oleh pns yaitu bermalas-malasan di saat jam kerja atau pergi keluar kantor di saat jam kerja.seperti yang ada pada teori sifat dari Gordon Alport, sifat manusia terkadang muncul pada situasi tertentu saja. Tidak semua pns melakukan penyimpangan namun tidak sedikit juga yang melakukan penyimpangan.

Kesimpulan yang dapat di ambil bahwa dari teori Gordon Alport ini mungkin saja ada beberapa pns yang melakukan penyimpangan karena disituasi tertentu saja, jadi tidak semua pns yang melakukan penyimpangan itu memilki sisi negative. Adanya factor kebutuhan atau kepentingan pribadi menjadi salaha satu penyebab para PNS melakukan penyimpangan tersebut. namun kebanyakan para pns banyak yang menggunakan kebutuhan yang sangat tidak penting di saat jam kerja. Jadi para pns tidak seharusnya melakukan penyimpangan seperti membolos disaat jam kerja untuk hal-hal yang tidak berguna. Adanya dorongan seperti yang terdapat dalam teori freud , para ns terdorong untuk melakukan penyimpangan bisa dikarnakan factor dari luar yang membuat mereka melakukan penyimpangan.

 

 

 

 

 

 

SUMBER :

Jess feist,greogory j. feist. Theory kepribadian.penerbit salemba humanika
Jakarta;2010

 

http://bkd.balikpapan.go.id/index.php?option=com_content&view=article&id=54&Itemid=64

http://www.indopos.co.id/

http://slawiayucybernews.blogspot.com/2011/08/bolos-pns-pemkot-dikenai-sanksi-tegas.html

calvin&gardner. teori-teori holistik.penerbit kansius
Yogyakarta;1993

yustinus semiun. Kesehatan mental 1. Penerbit kansius

Yogyakarta;2006

 

 

 

 

 

 

 

0

#PTI MENGKAJI 3 JURNAL TENTANG FAKTOR PRESTASI AKADEMIK YANG BERKAITAN DENGAN TEKNOLOGI INFORMASI

Berikut ini saya akan mengkaji dan memberi kesimpulan dari tiga jurnal tentang factor akademik yang berkaitan dengan teknologi informasi yang telah saya pelajari.  prestasi akademik di bidang infromasi khusunya pada mahasiwa,  dilombok prestasi akademik tergolong rendah. Di dalam proses belajar mengajar bidang teknologi banyak yang berpengaruh,misalnya bakat,pola pikiran. kemampuan dalam penerapan matakuliah teori dan praktikum, prestasi mahasiswa dan sistem pembelajaran yang kurang tepat.

 

Segala aktifitas atau kegiatan yang kita lakukan tentu terdapat faktor-faktor yang mempengaruhinya, baik yang cenderung mendorong maupun menghambat. Begitu pula didalam belajar yang pada akhirnya akan mempengaruhi prestasi belajar siswa.

Adapun faktor-faktor tersebut adalah sebagi berikut :

1.Faktor Internal

Faktor Internal adalah faktor yang berasal dari dalam diri kita sendiri (siswa) yang mendorong seorang siswa untuk melakukan sesuatu.

1.1.Faktor Intelegensi

Intelegensi dalam arti sempit adalah kemampuan untuk mencapai prestasi disekolah yang didalamnya berpikir perasaan. Intelegensi ini memegang peranan penting bagi prestasi belajar siswa. Karena tingginya peranan intelegensi dalam mencapai prestasi belajar maka guru harus memberikan perhatian yang sangat besar terhadap bidang studi yang banyak membutuhkan berpikir secara rasional. 

 

Menurut Etin Indrayani (Dosen IPDN, Mahasiswa S3 Adpend UPI), dalam proses manajemen kelembagaan sering terhambat oleh banyak faktor non teknis yang tidak dipersiapkan lembaga. Mulai dari penyiapan orang, budaya,mekanisme organisasi, bahkan teknis pemeliharaannya. Tak selamanya SIA yang berbasis TIKbisa meningkatkan kinerja pengelolaan administrasi akademik, manakala lembaga hanyamenganggap bahwa implementasi TIK untuk SIA hanya sekedar menyiapkan perangkat keras TIK.

 

               

Menurut saya sendiri pengaruh prestasi akademik di bidang informasi sangat berpengaruh dalam dunia pendidikan. Para pelajar dapat membangun karya lewat teknologi informasi. Tidak sedikit para pelajar yang berprestasi dalam bidang teknologi informasi ini. dengan berprestasi di bidang apapun seseorang yang berprestasi tersebut tentu dapat membanggakan banyak orang terlebih lagi jika berprestasi hingga ke luar negeri itu tentunya akan membuat bangga Negara.

 

sumber :

jurnal.upi.edu/file/5.pdf

http://tita7ezer.blogspot.com/

http://elib.pdii.lipi.go.id/katalog/index.php/searchkatalog/byId/49891